法律論壇

A:  您好，關於您的問題簡要回覆如下：

依照民法第153條的規定，契約的成立只要雙方對於契約必要之點意思表示一致即可，因此在勞動契約中，只要雙方對於薪資以及工作內容有共識，則契約即已經正式成立，即便您還沒開始前往公司正式報到或提供勞務，仍不影響契約的效力。因此，當您收到公司正式錄取通知，且您已向公司表示會如期報到，則契約即已成立。

而若公司突然反悔不錄取，則已經構成違約，您有兩種方式得主張自己的權利：
一、 您可以要求公司履行契約，雖然您尚未正式就任而無法請領工資與資遣費，但仍可要求雇主提供離職證明，以利申請相關失業補助。
二、 您可以主張因為公司違約導致您受有相關損害，並要求公司負起賠償責任，例如：因為答應報到而推卻其他工作等等，不過此部分必須由您負擔相關舉證責任。

遇到此種情況，建議您可以先保留相關紀錄(email、Line等相關對話紀錄均可)，並向縣市政府勞工局申請勞資爭議調解，主張自己應有之權利，並透過調解委員從中協調，以解決您的問題。