法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 新僱員曠職造成的營業損失

新僱員曠職造成的營業損失


李OO 發問於 2019-04-14 | 新竹 | 批發、零售及餐飲業

Q: 你好
公司為服務行業,為排班制。雇用新到職人員後,依據當月人力需求排班,但是新僱員在上班幾日後,當日有班的情況下,傳訊息無法繼續就任後就失聯,造成當日空班和後續管理人員要花額外工時面試新人員和重新安排班表。

請問這種造成額外的營運成本、空班、和當日人力不足造成營業額上的短少可以對僱員求償嗎?

勞資爭議 勞動契約 離職與資遣 薪資計算

瀏覽人數:156

A:  1.民法 第 226 條
因可歸責於債務人之事由,致給付不能者,債權人得請求賠償損害。
前項情形,給付一部不能者,若其他部分之履行,於債權人無利益時,債權人得拒絕該部之給付,請求全部不履行之損害賠償。
2.若單純債務不履行不涉其他法律可按前法條請求
3.但勞基法第16條第1項規定略以:「...預告期間...:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。」。
4.新進員工並未違反該規定, 您要主張及舉證說服法院可能有難度


律師兼資訊技師、專利工程師(三師證照)
語文檢定通過:英文、日文、德文、西語
(本平台皆匿名詢問,並無法成立律師本人與發問者成立委任關係的事實或表徵,發問者的內容律師僅提供一般性、原則性法律意見,管窺下尚有許多發問者的原因事實待釐清,答詢內容無法全面亦無法就發問者內容背書)
個人網站https://law99.tw/
平日1720~1800提供免費諮詢服務
電子郵件fishpetit@gmail.com
臉書粉專https://zh-tw.facebook.com/ckc666
LINE帳戶https://line.me/ti/p/qP4sDIgUCk

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!