法律論壇

A:  您好：
關於離職及相關預告期間的規定，可以參考勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項之規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

依照您來文所述之情況，您任職於公司尚未滿三個月，原則上並無預告期間的適用。因此，公司應無權要求您必須留任至新人就任，該部分屬於資方應自行規劃辦理，不應或刻意刁難或延長勞動契約終止之時點。

不過為了避免爭議，建議您仍以書面或email之方式提出離職書，且盡量依照公司規定辦妥離職交接，例如：列出未完成之工作之清單、歸還公司發放的物品、門禁卡等用品，否則若因未辦理完成交接，造成雇主受有損失，雇主有權另循法律途徑向您求償。

如果公司仍繼續刁難或不配合辦理，您亦可以向各地方政府勞工局提出勞資爭議調解，透過調解委員居中協調，圓滿解決您的問題。