法律論壇

A:  您好：
關於您詢問有關薪資遭雇主單方面調降之問題，依據《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」及第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，故工資應由勞資雙方同意，雇主無法單憑己意隨意更改，若得勞工同意就擅自更改、減薪，即可能適用《勞動基準法》第79條第一項第一款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

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