法律論壇

A:  您好：
關於離職一事，原則上當您於2/26上呈離職單，向公司表明自請離職，並聲明工作至3月底時就已經發生效力，不需要得到雇主同意。

而關於預告期間的部分，依照勞基法第15條第2項準用第16條第1項的規定：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」因此不論您的工作年資如何，既然已經給予公司30日之預告期間，此部分亦為合法。

至於公司是否招募新人一事，本屬於資方應自行規劃辦理，不應將此事歸咎於員工，或刻意刁難、延長勞動契約終止之時點。不過仍建議您應依照公司規定辦妥離職交接，例如：列出未完成之工作之清單、將該返還公司之門禁卡、資料等歸還，否則若因未辦理完成交接，造成雇主受有損失，雇主有權另循法律途徑向您求償。

建議您應向公司寄發存證信函，說明先前已經向提出離職單，並表明最後工作日期，既然合法終止勞動契約，公司自不得強行延長員工之離職日期。並且您可以向勞工局提出勞資爭議調解，透過調解委員居中協調，以解決您的問題。

於此同時，建議您應保留先前提出離職單之資料等文件，無論是電子郵件或是相關對話紀錄均可，以利將來進行調解時，可以提出相關之依據。

以上簡要回覆，謝謝。