法律論壇

A:  楊小姐 您好：
關於您所詢問進入公司後即簽屬一年工作合約書，內容並包含競業禁止條款即離職須提前告知等約定，謹就您所詢問事項回覆如後，供您參酌：
一、 關於員工離職後之競業禁止規定，勞動基準法於105年增訂第9條之1：雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合一定之要件：（1）雇主有應受保護之正當營業利益：（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付；並規定雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年，是以，勞動契約如約定離職後競業禁止，仍應遵守一定要件，始符合勞基法之規定。
二、 再者，就員工最低服務年限之規定，依據105年增訂之勞動基準法第15條之1：雇主有意與勞工約定最低服務年限時，應對勞工有投入專業培訓費用成本，或提供勞工合理補償，如有違反者，其約定無效。另外，如因非可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。
三、 又，依據勞動基準法第15條的2項規定：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。是以，若您擬終止勞動契約時，仍遵守法定預告期間，以為適法。
四、 準此，關於您所詢問的問題，無醫療證明的狀態下，僅憑自己對身體的判斷評估，以及未到期的工作合約，是否有足夠的立場提前解約嗎？法律是否是保障員工的離職自由，儘管是在有簽工作合約的情況下呢？誠如前述，勞動契約最低服務年限之約定須符合一定之要件，始為有效，然提醒您注意，如您擬提前終止勞動契約，仍應遵守法定預告期。
謹向您說明如上，供您參酌