Q: 任職於小型企業員工10人左右，公司分為A場，與B場，
A場B場分隔約1.5km約10分鐘路程
我都要兩場跑！最近但因與雇主（老闆）因犯太歲為由（我與老闆同屬狗）！
禁止與老闆提問，有問題轉述老闆娘，以及禁止去B場
而B場由老闆接手，而我接手A場，而因工作調動！老闆娘卻因
我沒有去B場而扣發責任津貼
1：請問這樣是否違法
2：如違法可以直接終止勞動契約並要求遣散費？
3：責任津貼是否算薪資？
A:
您好:
您所陳述之內容是您目前所面臨的困境，但如此的困境是否違法?是否能成為讓您終止契約、請求相關款項之依據，都必須先參酌您與公司間之契約約定，因此您可以先行預約律師諮詢，再當面將您的契約書提出給律師審閱，如此律師較能適切地給您處理的建議。
此外，工資的定義並非以字面來解釋，而必須參酌勞動基準法第2條第2款之規定:「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」來實質認定，判斷重點在於是否為「經常性給與」該特性，僅供您參酌。
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