Q: 本人代表資方訊問, 因工作需要, 由公司付費並指派人員參加外部機構的培訓課程, 該課程時間為星期三到星期日, 每天八小時, 請問其中的星期六日是否需要核發加班費及補休假給該員工?
A:
廖先生 您好
關您所詢問問題，謹回覆如後，供您參酌：
一、根據行政院勞委會（81）台勞動二字第 33866 號函釋：雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。然，事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練，或該訓練、集會係屬自願性參加者，根據行政院勞委會（80）台勞動二字第 14217 號函釋，該時段不屬工作時間。
二、準此，該課程時間若係公司強制勞工參加，每天八小時, 該課程中的星期六、日上課期間，根據勞委會前開函釋，訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。
謹向您說明如上，供您參酌
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