法律論壇

A:  您好：

關於謀職假的計算方式，可參考勞動部（前行政院勞工委員會）民國95年10月 17日所作勞資2字第0950105136號令：「所謂『每星期不得超過二日之工作時間』，係指每『七日』中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個『七日』之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。」

依照您來文所述之情況，12/5預告資遣，而於12/21正式離職，中間一共橫跨二個「七日」又二天（12/6-12/12以及12/13-12/19；12/20+12/21），若依照上述解釋函令，您可以享有6日（2+2+2）的謀職假，且依照勞基法第16條第2項的規定，請假期間之工資應照給。

然而，由於您於12/6-12/12當週僅請了一日謀職假，而該週期間已經經過，因此無法於嗣後補假；而您於12/13-12/19該週只請了一日，因此還剩下一日謀職假；至於12/20、12/21兩日均得請謀職假。簡單來說，若從今日（12/14）起算，您還剩下三日的謀職假。

若公司不願給予謀職假，則已經涉嫌違反勞基法，依照勞基法第79條第3項之規定，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。建議您可以向公司主張上述權益，若公司仍不願配合，則您也可以向各地方政府勞動局提出申訴或勞資爭議調解，以利圓滿解決問題。

以上簡要回覆，謝謝。