Q: 您好，兩年前與公司（總部在美國）簽訂offer letter的時候，明訂年薪以及特休假為13天，且每年增加一天，但未註明其他假別如何計算。
因此
我的認知： 特休13天，且病假30天扣半薪（契約未載明，我認為應依勞基法規定）
公司認知： 特休13天，病假必須請特休（第14天，若生病，扣全薪）
公司方面強調，當初是以美國公司的規則簽訂offer letter，所有員工應以美國標準為標準。
公司規則明顯低於台灣勞基法，最近公司方面又片面修改我的offer letter，強迫改成特休10天+30天半薪病假（因已工作第三年），我已拒絕，因為特休假少於當初offer letter我的認知標準。
我想請問：
1. 契約未載明的部份，是否應以台灣勞基法解釋？
2. 公司方面可以不經過本人同意，就擅自修改offer letter 內容嗎？
3. offer letter 效期多長？
註： offer letter 以英文書寫，但薪資部份以新台幣計算，且我是在台灣簽訂，並以e-mail 寄回美國。兩年前，台灣公司成立，已經台北市政府核准設立。
A:
您好：
關於您的工作是否適用台灣勞動法令，若您簽約當時台灣分公司已成立，且您的勞、健保均係由台灣分公司為您投保，且您是為台灣分公司提供勞務時，則就會適用台灣法令之規定，不會因為總部設在美國就排除台灣勞基法的適用，此點先予說明。
在適用台灣勞基法的情況下，公司的相關勞動條件均不得低於勞基法之規定，若契約有約定，則以約定為主；若契約沒有約定，則可依照我國勞基法進行解釋。且因為您與公司之間成立勞動契約，因此若欲更動均必須取得您的同意方得為之，雇主不得片面更改，尤其您先前已與公司簽訂契約，自應遵守該契約之內容。
依照您來文所述之情況，公司可能涉及以下幾點違法事項：
1. 特休的部分，依照勞基法第38條第2項，原則上應由勞工排定之，因此公司不得片面要求病假必須一律請特休，否則依照勞基法第79條，可處2萬以上100萬元以下之罰鍰。
2. 病假的部分，依照勞工請假規則第4條，應以半薪計之，公司若要求病假一律扣全薪，依照勞基法第79條，亦可處2萬以上100萬元以下之罰鍰。
建議您應正式向公司主張自身權益，若公司仍不願遵守原本之約定，則您亦可向各縣市政府勞動局申請勞資調解，藉由調解委員居中協調，圓滿解決問題。於此一併提醒您，應保留相關對話紀錄或書面資料，以佐證自身之主張。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！