法律論壇

A:  您好，茲就您所詢問題回覆如下：

一、按行政院勞工委員會民國（下同）76年10月16日臺勞動字第4560號及80年9月24日臺勞資二字第24505號函釋意旨：「勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。」、「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」，而援引上述條文，不經預告終止契約。」。

二、據此，勞工遲到、早退之時間僅能作為不計薪之基礎，本件中，公司之人事管理規則規定「上班時間後一小時到班或一小時前退勤者，若未按規定請假獲准者，以曠職半日論。」除違反勞動基法第22條第2項前段「工資應全額直接給付勞工。」之規定及上開函釋外，亦違反比例原則。依同法第79條規定，主管機關可對公司處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

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竑德法律事務所　吳常銘律師