法律論壇

A:  您好，茲就您所詢問題回覆如下：

一、勞保部分
勞工保險是在職保險，即有實際從事工作者，才能參加勞工保險，但是依據勞工保險條例及性別工作平等法的規定，勞工留職停薪期間卻例外可以繼續參加勞保只有以下原因：
（一）應徵召服兵役
（二）因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年
（三）因案停職或被羈押，未經法院判決確定
（四）任職滿1年，於每一子女滿3歲前育嬰留職停薪

二、勞保費用繳納
（一）育嬰留職停薪繼續加保：原由投保單位負擔的保險費不須繳納，勞工應自行負擔的保險費，可申請遞延3年繳納。
（二）其他留職停薪原因繼續加保：保險費由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔，由勞工負擔部分，有給與者於給與中扣繳；無給與者，由投保單位墊繳後向勞工收回。

三、健保部分
（一）按「本法第10條第1項第1款第1目至第3目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。」全民健康保險法施行細則第19條第1項定有明文。
（二）上開條文所稱第10條第1項第1款第1目至第3目之被保險人係指：1、政府機關、公私立學校之專任有給人員或公職人員。2、公、民營事業、機構之受僱者。3、前二目被保險人以外有一定雇主之受僱者。

四、健保費用繳納
（一）育嬰留職停薪繼續加保：保險費仍按原投保金額等級計算，勞工自行負擔30％之健保費，繳納期限可遞延3年；至於原應由投保單位負擔的保險費，依性別工作平等法的規定，可免予繳納。
（二）其他留職停薪原因繼續加保：倘投保單位同意為因個人因素留職停薪之勞工繼續投保健保者，則投保單位仍須負擔其依法應負擔部分，且不得調降投保金額。

希望回答對您有幫助！

竑德法律事務所　吳常銘律師