法律論壇

A:  一、按「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」、「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」、「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」勞動基準法第43條、勞工請假規則第7條、第10條定有明文。

二、次按，勞工請假規則第4條及第7條規定勞工因普通傷病或因有事故必須親自處理者，全年得請普通傷病假或事假，係指勞工在事業單位該年度內，不論採曆年或會計年度，因有上述情形時即可請假，其日數之多寡各該條文已有明定，並無勞工於年度中途到職即按比例遞減核給請假日數之規定，行政院勞工委員會76年9月8日台勞動字第0962號函釋參照。

三、綜上，台端請假前應先了解公司經核備通過的工作規則中之請假程序，親自以口頭或書面向公司敘明請假理由及日數，若台端確實依公司請假程序辦理，且有正當事由需親自處理之必要者，部門主管不得拒絕其事假之申請。部門主管就台端請假有審核事由是否符合法定情形之權利，但非因而可恣意拒絕台端請假。是以，台端在一年內有請14天事假的權利，事假期間不給工資，部門主管如違反上開規定，台端可向勞動檢查機構或縣市主管機關申訴。

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竑德法律事務所　吳常銘律師