法律論壇

A:  您好：

法律上並沒有「兼職」這樣的說法，通常我們會把兼職的概念解釋為部分工時員工，針對部分工時員工來說，公司仍然必須要遵守勞基法為員工投保勞、健保，若有加班的情況或休假等等，也都必須比照勞基法相關規定辦理，此點先予說明。

依照您來文所述之情況，因為個人因素與公司協商工作內容，但若未來兼職者欲轉為正職，您就必須接受公司安排調整為兼職，由於職務調整會涉及薪資、工時以及工作內容，與勞動契約之內容有密切之關聯，因此必須經過您的同意，公司不得片面進行調整。

相反地，由於準備國考一事屬於個人生涯規劃，不應該影響原本工作之績效，若您欲請求公司調整您的工作內容，公司同樣有權不予接受，此部分仍有賴勞、資雙方進行協商討論，找出雙方均能接受的妥適方案。

公司比較有可能的做法是要求您先簽署相關文件同意未來人事調動，若您對於內容有疑慮，建議您應先諮詢專家，充分了解內容後再行簽署。

以上簡要回覆，謝謝。