Q: 你好~
有一勞資問題 請求幫忙
我在公司 服務年資為2003/05/08年至2006/12/20 （舊制勞保+新制勞保）
後來離職6個月
主管叫回上班 承諾年資照算
於2007/07/16復職至今（新制勞保）
若要領資遣費 舊制部分 是否 應該給予?
期待您的回覆
謝謝~
A:
傅先生/小姐您好，所詢問題回復如下
是否給付舊制資遣費部分
一、按勞動基準法第10條規定，不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。因此，您2006年12月20日該次離職後，於2007年7月16日重新任職，間隔已逾3個月以上。
二、另由於您重新復職後，公司直接將您以新制年資處理，因此2007年至今，應無舊制年資累計問題。
三、綜上，除您能證明重新任職時，公司有同意繼續履行原約或接續先前年資等相關證明。否則您的資遣費無須依舊制計算。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
（04）-2225-0860
王翼升律師 敬上
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