Q: 請教： 因為某些原因 致使無法在公司加勞健保. 工作已滿18年（滿55歲）. 現在要向公司申請退休金. 公司與我協商退休金額. 負責人則私下 言明說補貼我部分金額（分期支付）.. 人在人情在.. 但若無在公司上班了.將如何每個月跟他收取補償金額. 是否要寫什麼憑據? （怕以後負責人不接電話或避不見面） 麻煩解惑 謝謝!
A:
朱先生您好
關於您所詢問之問題，謹提供意見您參考：
一、 依據您所述，因故無法在公司加保勞、健保，目前擬申請退休，與公司協商後公司同意支付部分金額。
二、 首先，您在先前雖未於公司加保勞、健保，然仍會於公司支領薪資，如您與公司間已經協議，合意由公司支付一定金額補貼，建議雙方以書面方式約定，並可將任職事實、期間、職務及給付金額之計算基礎載明，以利日後舉證。
三、 並在協議書內容中確認雙方之勞雇關係、任職期間，並明確將公司同意支付的金額載明；再者，公司如擬分期支付，提醒您約定「如有一期未付，視同全部到期」，並由雙方簽名、蓋用公司大、小章，以利日後舉證追償。
謹此向您說明如上，供您參酌
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