Q: 我是在一間診所上班，職務為行政人員
當時去報到的時候有給我合約簽，合約為一年
但我發現公司太多複雜的事物無法繼續待
但是合約公司沒給我一份，所有我不知道我需不需要賠償
我本來底薪是25000，全勤2000所有總共月薪為27000
但是公司說前三個月薪水為23000，如果待到第四個月的話前面三個月的2000會在第四個月一併給我
我想問一下如果我的約是一年約，那我做5天想離職，需要賠償嗎
A:
張先生/小姐您好，所詢問題回復如下
一、到職五日需離職部分
（一）按勞動基準法第16條第1項規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
（二）因此，您到職日數為五日，尚未符合勞基法勞工須預告離職之規定，但仍建議您向事業單位確認如要離職所需辦理程序。
二、是否有賠償部分
此部分需視契約內容而定，建議您得向事業單位辦理職離程序時，一併進行確認。
三、權利保障部分
若事業單位確有因定期契約未滿約定時間，而有相關扣薪或其他不利行為時，建議得透過司法途徑協助您。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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