法律論壇

A:  劉先生/小姐您好，所詢問題回復如下

一、不留用人員部分
按勞動基準法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
按您所述情形，較屬於改組之情形，因此，若商定不留用人員，舊公司應按年資給予預告期間、資遣費進行資遣通報，但須注意是否會觸犯大量解僱勞工保護法之規定。
二、是否需支付資遣費部分
內政部民（76）勞司字第 14931 號，有關事業單位改組或轉讓時，勞工資遣疑義乙節，查勞動基準法第二十條規定「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」故對留用之勞工，新雇主毋庸先予資遣再予僱用。惟因攸關留用勞工之權益宜再妥為說明，消除該等勞工之疑慮。
因此，因由新雇主概括承受商定留用勞工之權利義務，若勞工同意新公司的勞動條件，新公司及舊公司無須再支付資遣費。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上