Q: 公司107/7/12告知資遣，並未提供資遣明細和總額，說要8/3才可提供，另只給我們簽核資遣費分8/15 20％、9/15 40％、10/15 40％同意書，同事大多簽了，我不同意所以未簽核。
請問我已經向勞工處提出申訴，7/30也與其他同事ㄧ起同公司指派員工協調但他們也無法有決定權，只是把16人的意見（補齊公司欠繳之勞健保、6％勞退、資遣費不同意分3期等）帶回公司，且公司人事反應他很忙只能8/13才能再召開第二次協調會議，屆時已超過法規規定應於30天內ㄧ次即付資遣費，公司是否故意延遲，變成我同意他超過30天甚至是同意分3期呢？
我沒有簽核同意書的，我8/15我也拿不到第一期錢，我的權益該如何申張？因當初公司也說不簽沒關係歡迎我們走其他路徑，我該填寫什麼來向公司申請我的權益？
A:
侯先生/小姐您好，所詢問題回復如下
一、資遣費部分
按勞動基準法第17條第3項及勞工退休金條例第2項規定，「資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
由於您未簽署分期同意書，故您的資遣費必須依照終止勞動契約30日內發給規定，不會因而變相同意分3期等情形；但主管機關有時會因已申請勞資爭議調解而暫緩檢查之情形，因此建議仍得向勞工主管機關確認狀況為何。
二、非自願離職證明部分
若公司已明確告知屬資遣事宜，則您及其他同仁得請公司先行開立非自願離職證明給您，以保障您請領失業給付之權益。
三、保障權益部分
建議您可以檢附公司相關違法事證，向相關主管機關請求協助確認，以維護您的權益。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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