Q: 窗口您好想詢問您：
1.員工若長期工作怠慢或未完成應履行工作任務，是否能扣著當月薪資或是有其他保障公司權益的方法?
2.員工直接離職未履行交接，導致公司作業困難是否有保障公司權益的方法?例如：提出求償或其他法律途徑?
以上再麻煩您-感謝您
A:
林先生/小姐您好，所詢問題回復如下
關於工作怠慢、未完成應履行工作部分或直接離職未履行交接等部分
一、建議您先從公司制度建立處理，須先以勞動契約、工作規則或相關人事規章著手，建構起屬於您公司的規則。
二、不得以任意扣薪作為手段，否則會違反勞基法未全額給付工資或預扣工資等規定而受罰。
三、若離職員工有因離職而產生具體損害時，得透過法律途徑予以求償。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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