法律論壇

A:  敬啟者您好，所詢問題回復如下

一、是否違反性別工作平等法部分
按性別工作平等法第3條第9款規定，「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」
因此，勞委會99年勞動3字第0990130965號函亦認為雇主自應以回復原職為原則，該號函釋更進一步說明，雇主如經徵得受僱者同意，亦可調動受僱者，惟仍應參照調動原則相關規定辦理，以保障受僱者之工作權。換言之，雖然以回復原職為原則，但透過勞工同意調動的方式仍有可能使勞工復職時並非回復原職。
二、調派是否得拒絕部分
按勞動基準法第15條之1規定，「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
從而，一般調動最常發生之情形為因職務改變，薪資調整或交通成本增加等，若公司確有因調動職務而使薪資降低或調動門市，而使交通成本提高，卻無給予必要協助相關情形，您得選擇不接受調動而請公司是否選擇相關補償措施或資遣。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上