Q: 新進員工第一天當日早上八點上班，早上八點25分 ，手指受傷（左無名指遠端創傷性截斷），已幫加保 道義上公司已支付他薪資兩萬元了，也幫他申請了職災費用與傷病給付，受傷至今已26天恢復良好，原告知請他過來上班，當事人卻無意願回來上班，願意離職，不過當事人的家人反對要求再一個多月看看，當下又反悔不願意辭職，像如此我該如何做才能將他退保，且讓公司得到一個保障！
A:
張先生/小姐您好，所詢問題回復如下
一、職業災害期間退保部分
按勞動基準法第13條規定，「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。」
因此該名員工因現屬職業災害醫療期間，公司絕對不可主動將其離職予以退保，否則恐有違反勞基法之情形。
二、公司權益保障部分
若您有保留先前當事人提出願意離職相關證據，即便家屬事後反悔，仍不影響先前離職意思表示的成立。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
王翼升律師 敬上
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