法律論壇

A:  張先生您好，
按勞動基準法第15條第2項，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
次按同法第16條，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞動契約係以不定期契約為原則，若當初無簽定合約，您得向雇主主張勞動契約為不定期之契約，您工作之日若未滿三個月，原則上不需要提前預告即可終止勞動契約，惟需特別留意，離職時仍然要完成物品返還以及交接的相關手續，否則因此致雇主受有損害，雇主是可以另外向您請求民事賠償的。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上