Q: 您好，我的朋友是學校廚工，
暑假時政府辦衛生講習，廚工都要參加，請問這兩天有薪水嗎？
本校有兩種說法：1是學校要求廚工研習（有薪），2是研習是廚工為接下來取得工作必需自己取得的條件（無薪）。請問有法規可判定嗎？
另外，學校說寒暑假沒上班，所以我朋友滿一年的特休日數，計算方法是7x40/52=6天，學校說因爲ㄧ年52週，她工作40週，所以可以照工時比例來計算，請問這間學校的算法是合法的嗎？
謝謝
A:
就您的問題，簡要回覆如下：
1. 各式講習或在職進修是否須給薪或給補休，端視是否有強制性而定，前者須給薪或給補休、後者則否；至於您所說：「為接下來取得工作必需自己取得的條件」，是否類似須取得專業證照才能合法工作？如果是的話，這部分應該比較接近勞工自身需完備之工作條件、否則僱主似可不予聘用，比較不像是僱主強迫勞工進修。
2. 寒暑假沒上班則特休是否按比例發給，大致上有幾種看法：（1）比照部分工時員工，按比例發給。
（2）寒暑假若未給薪，則年資中斷，不符合「繼續工作」之要件。
（3）比照常態性工作，給足特休假。
所以學校的主張並非全然無據，若計算出來之金額差距不大，建議以協商之方式處理。
以上供您參考
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