Q: 於107年6月8號時，主管口頭告知我的離職日是6月29號，離職方式是資遣。
但到6月29號下班前都尚未收到離職的確認信和離職證明等等，當初主管口頭告知後，也並沒有收到任何信件通知。
只有幾個能證明此離職的點如下：
1.於6月11號，有收到主管的交接時程通知，交接時程一直安排至6月29號下班前完成
2.於6月27號，有寫Email給上級主管們和老闆，並且信的內容中有說到『請人資正式發E-mail或紙本通知我的離職日為6月29日』，口頭告知我的主管有回信，但信內並未明確指到離職日是否為6月29日。
3.於6月12號開始，我每週都有請謀職假，主管也有簽名
4.於6月28號晚上六點十四分，寄信給上級主管們和老闆，再次要求正式給予離職日為6月29日的證明，卻沒有人回應。 我又於6月29號下午四點左右，寄出以下內容：『由於目前還未收到公司正式回覆，所以在此申明以下內容。 若在周日（7/1）晚上六點前，還未收到明確回覆，而因此無法確認離職日為何時，將會繼續上班，謝謝』，也無人回應。
想知道以下問題
1.因為目前都沒有實際資遣的證據，很怕不去上班後被說曠職，到底該如何處理?
2.若直到周日晚上六點都無人回覆，而我週一（7/2）去上班，公司支薪的部分是否該支付到7/2或者直到我真正沒去上班的時間?
ps.6/28已找老闆談過，但也沒得到什麼實際的離職證明
A:
一、按「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」、「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」民法第94條、勞動基準法第19條定有明文。
二、資遣之通知方式法律並未明文規定，因此不管是口頭、書面、電話、電子郵件或簡訊，只要雇主有表達資遣的意思讓台端了解，該資遣就會產生效力，雇主須依法給台端預告期、謀職假、資遣費，並開立非自願離職證明。除非雇主有《勞基法》第12條規定之法定事由，始可無須通知即終止契約。
三、本件中，台端之首要任務必須取得雇主終止勞動契約之證據。倘若雇主不願開立任何證明文件，台端可寄送存證信函函告雇主您仍願意繼續提供勞務，勞動契約關係存在，雇主拒絕受領，依民法第487條前段規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，並仍得請求報酬。
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竑德法律事務所 吳常銘律師
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