法律論壇

A:  您好：

關於公司與員工約定較法定離職預告期間為長的預告期間，效力如何，可以參考民國88年02月19日行政院勞工委員會所做出之（88）台勞資二字第006099號函釋，僅節錄與您有關的部分如下：「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。」

又，依照勞基法第5條之規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」因此，關於您來信所提及，勞資雙方約定必須於一個月前提出離職申請一事，違反勞基法相關規定，應為無效，您並無持續到職之義務。

然而，關於雙方另行約定若勞工未履行預告義務應給付違約金的部分，由於涉及僱傭契約之內容，且經過雙方合意，在實務上仍有被解釋為有效的風險，惟依照民法第 252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」因此雇主如透過訴訟程序向勞工請求，依照您所述之情況，僅到職兩日即主張不適任而離職，應可請求法院依照具體情事予以酌減。

若公司仍然強硬要求您必須支付相關費用，建議您可以向縣市政府勞工局申請勞資調解，透過調解委員從中協調，圓滿解決問題。於此亦一併提醒您，往後於勞動契約簽立時，應仔細閱讀相關內容再行簽署，如有疑義亦應提出，以避免類似情況再次發生。

以上簡要回覆，謝謝。