法律論壇

Q: 今年二月底離開前公司，前工作是做補習班，而後因為前雇主未幫我加保勞健保及資遣問題，所以我去提出勞資調解，但我因未收到勞資調解會通知書，所以並未出席

但近幾日收到調解書，看到前雇主要告我業務侵占及背信，原因是因為今年一月老闆因為出國一段日子，而委託補習班內幾名老師代為收款（包含我在內），交待我們當我們收到安親班費用、便當費或英文課費用時，轉交給該公司的某位張姓老師，她會去銀行存入款項，
如果是遇到晚上該名老師已下班，我們便必須把學生繳交的學費帶回家，隔天上班轉交給張老師。後來老闆回國後對帳，發現總金額不對，查少了七千多元，

因為此金額跟我當時曾收過班內該名學生的學費差不多，我是有在收據上簽名的，便說是少了該筆款項，當時我已跟老闆說我非常確定我所收的款項都有轉交給張老師，她也跟我說因為當時她沒跟大家說好要一一點清給下一個負責的人，是她的業務過失，所以後來此事情便結束了。

但因為後來我離職提出勞資爭議，現在在調解書上看到她因為之前的款項不明，而要告我業務侵占及背信，而她所提出的證據即是我當出所簽名的收據，這樣是成立的嗎?

勞資爭議