Q: 請問：員工於下班回家途中騎車發生事故摔車，隔天用line向同事說要去看醫生，看完後只用 line 跟同事說要休養，完全沒向雇主（本人） 請假或提供證明，之後雇主過了2天打電話去問，叫他好好休養，員工也沒請假和提供診斷書，過了1個月才用 line 跟同事說轉告雇主要請公傷假，並要求雇主支付3個月公傷假的薪水，同事轉告說雇主不同意後，員工就去勞工局申請調解，請問1.自己摔車算公傷假嗎？2.員工未向雇主請假符合請假程序嗎？未請假算曠職，過了1個月都沒來可以直接解雇嗎？3.雇主應該怎麼處理？謝謝！
A:
一、按「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」、「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」勞動基準法第12條第1項第6款、勞工請假規則第6條、第10條定有明文。
二、次按，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定，被保險人上、下班，於適當時間，從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，且無私人行為及同準則第18條規定違反交通管理處罰條例規定之重大交通違規事項者，得視為職業傷害，行政院勞工委員會勞保3字第0910068332號函釋參照。
三、據此，貴公司員工下班時非出於私人行為，於必經途中發生事故，如係在適當時間內，以適當交通方法，無違反重大交通法令者，應屬職業災害，公司應給予公傷病假。若該名員工有就醫之必要，於「急病或緊急事故」之情況下，得委託他人代辦請假手續，貴公司並得要求檢附相關就醫證明文件。如員工未依前述規定請假、無法提供相關就醫證明，請假程序難謂合法，此時，若員工又未到公司上班，依《勞基法》第12條第1項第6款規定，可能構成「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」之解雇事由，建議貴公司可先催告員工補足請假手續，以維勞資和諧。
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竑德法律事務所 吳常銘律師
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