Q: 我在此公司兼職有三年半，公司讓我轉約聘人員，簽半年的合約，我想知道這樣一樣能享有年資特休嗎？還是要約聘的任期半年後才能開始有3日的特休？那如果半年期間一到，公司沒有要繼續簽約那我的特休是不是就沒了？
A:
一、按「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」、｢勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」勞動基準法第10條、勞動基準法施行細則第5條第1項定有明文。
二、兼職人員為部份工時或時薪人員，其勞動條件與正職（不定期契約）人員相同，台端在同一公司內由兼職人員轉任約聘人員，一般而言，年資應合併計算，惟需依工作時數的比例核給特休假。
三、依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，「繼續」工作滿一定期間者，應給予特別休假。其係指服務滿一定時間後之次日（六個月以上）仍在職者才符合享有特休假之權利，因此，若公司於半年後未與台端繼續簽約，台端僅能享有原本依兼職年資之工作時數比例核給的特休假，契約終止時，未休之特休假，公司應換發工資予台端。
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竑德法律事務所 吳常銘律師
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