法律論壇

A:  黃小姐您好，
按勞動基準法27條，
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
次按同法79條第1項，延遲給付工資，主管機關得對雇主開罰2萬以上100萬以下之罰鍰
基於工資全額給付原則，雇主不得以未交體檢報告而延遲給付薪資，建議您誠心與員工溝通使其繳交資料。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上

A:  一、按「雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。」、「勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。」、「工資應全額直接給付勞工。」、「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」職業安全衛生法第20條第1項、第6項、勞動基準法第22條第1項前段、第23條第1項定有明文。

二、職業安全衛生法規範雇主與勞工雙方有關勞工體格檢查之義務，目的係為識別勞工工作適性，評估其是否適合從事該作業，避免因工作造成勞工健康之威脅或傷害，因此，體格檢查應於勞工實際從事作業前完成，方能符合該目的。勞工對於健康檢查，有接受之義務，違反者，依職業安全衛生法第46條規定，主管機關可對其處新臺幣三千元以下罰鍰。

三、綜上所述，工資為勞工提供勞務之對價，除勞資雙方有特別約定者外，雇主應將工資全額給付勞工。而罰鍰處分為勞工主管機關之權責，勞工如不繳交體檢表或不願參加雇主舉辦之健康檢查，雇主可舉證提供給主管機關據以裁罰。建議雇主可依《職安法》第34條第1項及其施行細則第41條第5款之規定，將勞工健康指導及管理措施於公司安全衛生工作守則之內容中明定，以杜爭議。

希望回答對您有幫助！

竑德法律事務所　吳常銘律師