法律論壇

A:  一、按勞動基準法第26條、第30條第5項、第32條第2項前段、第74條第1項規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」、「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」、「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。」。

二、次按，行政院68年12月8日臺勞字第12364號函釋意旨：…… （2）受僱於僱用員工5人以上、公司行號之職業汽車司機（含有僱傭關係之寄行車司機），依同條例第6條第1項規定，應以其雇主為投保單位……。（3）受僱於僱用員工未滿5人公司、行號之職業汽車司機（含有僱傭關係之寄行車司機），如亦屬職業工會會員時，依同條例第6條第1項規定，應以其所屬職業工會為投保單位，並依同條例第15條第1項第4款規定負擔保險費。是以，依前述規定，勞工如受僱於僱用勞工5人以上、公司行號之職業汽車司機，雇主應為其投保勞工保險。而全民健康保險部分，其係強制性之社會保險，雇主需於勞工到職三日內辦理投保，若未辦理投保手續，依全民健康保險法第84條第1項規定，主管機關除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，對公司處以二倍至四倍之罰鍰。

三、依《勞基法》規定，工作日的正常工時加延長工時每日不得超過12小時，如勞工之工作時間係自凌晨3點至晚上9點，雇主恐違反法律規定，勞工得向主管機關或檢查機構申訴。又公司負有汽車駕駛工作時間紀錄之義務，勞工除得以行車紀錄器、GPS紀錄、駛車憑單外，亦可輔以客戶簽收紀錄以為佐證。

四、此外，送貨時撞到東西可否出險，應視公司本身有無投保車體險或第三人責任險，惟該損害就算係因員工過失所致，因工資是勞工勞動之對價，雇主不可預扣工資作為賠償費用，建議勞工可與雇主協商，是否有因為工作過勞導致精神不濟、或有其他可歸責於公司之情形（例如未定期保養維護車輛）可以主張，減輕賠償責任。

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竑德法律事務所　吳常銘律師