法律論壇

A:  您好：

職業災害勞工保護法第11條前段規定：「勞工疑有職業疾病，應經醫師診斷。」，亦即，此時勞工就「職業疾病」的部分，就必要經醫師診斷提出相關證明。

但若屬廣義的「職業災害」部分，像是職業安全衛生法第2條第5款是規定：「五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學 品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者 疾病、傷害、失能或死亡。」，就不一定需要相關診斷證明才能證明是職業災害，而是只要符合前開規定，原則上雇主就有必要依據勞動基準法第59條第1項規定負責：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

因此，建議您先釐清您是因為勞工主張職業疾病？還是因為勞工主張更廣義的職業災害？再來判斷勞工有沒有提出診斷證明資料之協力義務，進而再來決定是否要對勞工是否有罰則？能否對其處以罰則？


敬祝您順利解決問題

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陳柏諭律師謹上