Q: 本人在公司任職一年多了，因懷孕7周流產，請產假5天，公司是否該付薪資呢？
A:
林小姐您好，
按性別工作平等法15條第1、2項，「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」
又按勞工請假規則第4條3項「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，依性別工作平等法第15條可請5日產假，雇主不得拒絕。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
以勞動基準法而言，並無5日產假規定，所以若依性別工作平等法請求5日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。但若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，折半發給工資。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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