Q: 連假後隔一天上班日，因為私人因素（交通問題）無法上班，有line給主管，告知請假原因，主管已讀沒有回覆。交通問題原因處理完畢後天去上班時，主管不出面由老闆出面說明，公司本來就不能請私人事假，事假全部都算曠職，而曠職要扣三天薪水，説公司規章都有寫，可是到職時從來沒有拿出來給我看，說明的當下說要拿公司規章給我看，後來也是沒拿出來，只說要扣三天薪水，請問這是依公司規定為主嗎？但是我沒簽過公司規章也沒看過也有效用嗎？
A:
蘇先生您好：
按勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」；勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」；勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」之規定，原則上您是可以請事假的，只是事假期間不給付工資，合先敘明。
惟還請您注意您是否已確實完成請假手續，如非急病或緊急事故得委託他人代辦，否則原則上應由您親自事前請假。而使用LINE請假是否合乎公司規定，則須視公司是否有前例或有特別規定。
倘無完成請事假之手續而未上班，恐被認為係曠職，還請您注意。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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