法律論壇

A:  您好，簡單回答您問題如下
1. 依民法184條1項「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」，若肇事責任屬司機，因民法184條規定，司機必須賠償公司車損，但若司機因為工作過勞導致精神不濟、或有其他可歸責於公司之情形可以主張，減少賠償責任。
2.按勞動基準法59條第2款「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」
因司機在執行職務中發生車禍，依上開條文，雇主仍須給付薪資。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上