法律論壇

A:  您好：
來文所述的情況涉及勞動條件改變的問題，由於工作時間的長短與工資的多寡有關，也是勞動契約中重要內容之一，因此必須勞、資雙方協議後方能變更，若未經勞工同意，則該變動應為無效。

依照勞動基準法第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」由於雇主單方面將工時調降，將導致員工所能獲得之薪資大幅減低，已經構成勞工權益受損，此等情況下勞工可以不經預告主動終止契約，且再參照同條第4項之規定，勞工亦可以向雇主請求資遣費。

然而，必須特別留意同條文第2項：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」員工於知悉工時縮減之後30日內必須提出終止契約之請求，於此特別提醒您留意。

建議您將先前簽訂的勞動契約，公司片面要求調降工時等相關證據予以留存，之後若是向各地方縣市政府勞工局申請勞資調解時，方能提出相關依據佐證自身主張。

以上簡要回覆，謝謝。