法律論壇

A:  一、按勞動基準法第14條第1項第5款及第4項規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」、「第十七條規定於本條終止契約準用之。」。

二、次按，行政院勞工委員會84年9月27日台勞資二字第134376號函釋意旨：查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時，應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十五條一般消滅時效期間之規定，因十五年間不行使而消滅。

三、本件中，公司因經營虧損無法給付員工薪資，依《勞基法》第14條規定，員工得不經預告終止勞動契約，又該條規定之事由屬雇主責任，故第4項爰規定雇主應發給資遣費，員工有資遣費請求權，其應於資遣費請求權發生後15年內行使之。員工若依上開規定採行「非自願離職」方式終止勞動契約，因不符合「合意終止」契約之情形，自無簽立合意終止勞動契約的必要。

四、如公司與員工採行「合意資遣」方式終止勞動契約，員工嗣後拋棄資遣費請求權，其若無民法第92條第1項前段：「因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。」之情形者，該資遣費請求權自歸於消滅。

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竑德法律事務所　吳常銘律師