Q: 你好！
我是傳統菜市場裏面的工作人員，
因為在南部鄉下的菜市場裏工作，
所以當初並沒有和老闆訂立契約，
也沒有享勞健保，並至今已於該處工作10年，
請問今天若老闆辭退我的話，我可以領到一筆遣散費嗎？
A:
一、為保障勞工之勞動條件，現行攤販型態之受僱勞工，除未分類其他餐飲業之工作者外，已均有勞動基準法之適用，雇主與其約定之勞動契約、工資、工時、職業災害補償等勞動條件，均不得低於勞動基準法所定標準。至於自營作業者或無酬家屬工作者因不具僱傭關係，不受勞動基準法之規範。
二、台端的工作場所僱用之勞工如未滿5人，勞工保險條例並未將其列為勞保的強制投保單位，惟全民健康保險為強制性之法律，若雇主未依全民健康保險法規定為勞工辦理投保手續，依同法第84條第1項規定，主管機關除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。
三、本案應視雇主辭退台端之原因為何，如係依《勞基法》第11條或第13條但書規定：「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、「雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者。」終止勞動契約，依法雇主應經預告終止勞動關係，並依同法第17條規定支付資遣費用。
希望回答對您有幫助！
竑德法律事務所 吳常銘律師
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！