法律論壇

A:  一、按「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」、「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」、「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」、「解除權之行使，應向他方當事人以意思表示為之。」勞動基準法第15條第2項、第27條、民法第94條、第95條第1項、第258條第1項定有明文。

（一）上開條文規定，不定期契約勞工離職時，有向雇主預告之義務，並未規定勞工離職須取得雇主之核准，且勞工離職亦得不附理由，這是為了保障勞工的離職自由權。台端如已依勞基法第16條第1項規定期間預告雇主終止勞動契約，不待雇主之同意，其終止勞動契約之效力於預告期滿時發生，在預告期滿前，勞動契約尚屬存在，雙方仍應繼續原有之權利義務關係。

（二）再者，台端既已於一月中向雇主提出預告，且1、2月份仍有工作，則依法即得向雇主請求工作天數之工資，雇主不得隨意苛扣，否則即屬違法，主管機關得限期令其給付。

二、按全民健康保險法第8條第1項第2款第3目、就業保險法第5條第1項第1款規定：「具有中華民國國籍，符合下列各款資格之一者，應參加本保險為保險對象：二、參加本保險時已在臺灣地區設有戶籍之下列人員：（三）前二目被保險人以外有一定雇主之受僱者。」、「年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：一、具中華民國國籍者。」。

（一）依據前述，全民健康保險及就業保險係為強制性之法律，若雇主未依全民健康保險法規定為員工辦理投保手續者，依同法第84條第1項規定，主管機關除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。次按，就業保險法第38條第1項規定：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」。

（二）勞工保險條例雖然未將僱用勞工未滿5人的公司行號列為勞保的強制投保單位，但已辦理登記並僱用勞工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，仍應該為勞工申報參加就業保險，以免損及勞工領取育嬰留職停薪津貼、失業給付等權益。

三、台端雖無打卡紀錄，但仍可依法檢舉雇主，只要申訴內容具體，勞工行政機關仍會受理，並利用各種技巧進行檢查。建議台端最好能夠提供相關證據，如：有紀錄時間的工單、照片、通訊紀錄以資佐證。

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竑德法律事務所　吳常銘律師