Q: 我是領月薪的，公司的本薪很低，每月24700本薪/30天/8小時換，算下來每時薪只有102.9元左右,若是加班102.9元X1.33倍x1小時=136.879元，已經低於最新公告的基本工資140元，是否有違法,如果違法，公司是否會受罰，
A:
一、依現行勞動基準法基本工資分為月薪和時薪兩種，其薪資標準為：（1）基本月薪22,000元（2）基本時薪140元。
二、勞工之薪資計算應採時薪制或月薪制，我國法律並無明文限制，通常前者多被運用在部分工時勞工。實務上，因部分工時勞工之工作時間低於正常工時，且每月排班時數並不固定，有出勤才有工資，無法比照月薪制勞工享有給薪的例假日與休息日，因此，勞動部為保障部分工時勞工之權益，將本來就應由雇主負擔的例假日與休息日工資折入基本工資「時薪」中， 換言之，時薪制的基本工資140元，已經內含例假日與休息日工資，所以會比月薪制基本工資22,000元換算平日每小時工資額來得高，爰此，時薪制及月薪制勞工二者之「勞動條件」並不相同，台端不可將其混為一談！
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竑德法律事務所 吳常銘律師
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