Q: 主管常常要求要12點-13點召開便當會議，又不能拒絕，會被說不配合，失職，人資室又規定12點-13點為用餐時間，不能報加班，覺得不是很開心有被凹的感覺，中午都不能好好休息
A:
一、按勞動基準法第30條第1項、第35條規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」、「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
二、次按，勞動基準法所稱工作時間，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間，勞動部勞動條3字第1040130857號函釋參照。
三、本件中，台端之工作性質若屬輪班制或有連續性、緊急性，公司可以另行調配休息時間，否則在中午午休時間經公司主管通知開會，該時間在主管指揮監督之下，不能自由支配休息時間，則仍應計入工作時間計算，公司應給付工資。又台端之工作時間若超過正常工時，公司依法亦應給付加班費。建議台端可蒐集實質證據並向勞工主管機關檢舉，以保自身權益。
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竑德法律事務所 吳常銘律師
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