法律論壇

A:  您好：

關於調整職稱以及薪資，涉及勞動契約內容之變更，原則上必須經過雙方同意才會生效，由於您當時已經簽名，很有可能被對方主張確實是經過您同意，雖然有可能主張民法第88條第1項意思表示之錯誤：「意思表示之內容有錯誤，或表意人若知其事情即不為意思表示者，表意人得將其意思表示撤銷之。但以其錯誤或不知事情，非由表意人自己之過失者為限。」或是民法第92條第1項被詐欺或脅迫而為意思表示：「因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。但詐欺係由第三人所為者，以相對人明知其事實或可得而知者為限，始得撤銷之。」但此等主張必須由您負擔舉證責任，證明確實有錯誤或詐欺脅迫之情況，一般而言會有相當程度之困難性。

至於您來文提及若不想做，讓公司資遣一事，必須視離職的事由，若是由公司主動資遣，必須符合勞基法第11條所規定之事由，方得請領資遣費；而若是由您主動提出離職，除非有勞基法第14條所規定之情況，才能請領資遣費。若您有計算資遣費之需求，可以參考勞動部網頁的資遣費試算表進行試算。

根據您來文所述之情況，最有可能成立的情況應該是勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，不過由於您已經在勞動契約上簽字，這部分會如同前所述面臨舉證困難的情況，且必須在30日內主張，於此一併提醒。

最後，建議您還是先與公司協商，並保留相關對話紀錄或證據，若公司仍不予理會，則可以向各縣市地方主管機關申請勞資調解，以利解決紛爭。

以上簡要回覆，謝謝。