法律論壇

A:  您好，

依照勞基法之規定，您上班的三天雇主必須給付薪水，而您僅到職三天、未滿三個月，在離職程序上無庸提前向雇主預告終止，雇主雖主張要您賠償，惟此部分要先看您有無跟雇主簽訂違約的賠償條款，如無則雇主的主張於法無據，毋庸理會。縱使有簽，一般法院作認定亦多肯認此種地位不平等之情況下所簽的不利條款，難以拘束勞方，請您暫無庸擔心。

A:  合併吳先生回覆蕭律師兩則回應如下：

謝謝蕭棋云律師回覆
對了我還想再問一個問題
就是他班表排出來了
有我下禮拜的班表（第2天才知道）
（當時完全不知道會有我的班，只有叫我先上班）
我實習第3天隔1天休假
休假那天我提離職 因為不適應

雇主說因為我離職了
造成他們排班困惱
要我賠償加班費的部分
為什麼呢因為雇主說要調人上班
所以我非常的無奈
我又不是那種沒告知就離開
為什麼要這樣搞我
雇主說：去找他領薪水 他會算給我看 求償的部分
我可以不接受嗎 他會告我嗎 ?

忘了補充：
第一天實習有讓我填寫一些基本資料
有5~6張的紙 讓我填寫
只記得印象中有 立 書 人 ３個字
是跟簽約有關係的嗎

因為我前幾天有打去勞工局詢問
他說叫我毋須理會 看那天你們雇主怎麼跟你說

不好意思 問題有點多