Q: 律師你好：請問一下，我們公司從105年11月～106年的3月，106年5月～106年10月，我們並未簽任何同意書，也未申報勞工局，當初公司要我們用特休、生理假、事假請無薪，假卡上還不准我們寫無薪假，我們副理還私下傳訊息給領班、工程師，說如果我們有異議要給我們改8小（我們原是上12小時的班），我們被迫，我們在1/9申訴勞動局，22號調解，他們是否違反勞工法令，我們是否可以要求資遣及補償我們這10個月的無薪休假。
A:
一、按因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第3條規定：「事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。」。
二、次按，「事業單位實施施縮減工時（無薪休假）屬變更勞動契約之約定事項，應經雙方協商同意或訂定協議，如雇主逕自變更致生爭議，仍應依原約定給付報酬。」、「雇主未經勞工同意逕自排定『無薪休假』，屬無效之變更，勞工縱未於「無薪休假」當日出勤，勞工無補服勞務之義務，雇主應依原約定給付報酬。」、「有關『無薪休假』期間之工資給付，仍應經勞資雙方進行協議，且其給付工資不得低於日基本工資、時基本工資」，行政院勞工委員會勞動2字第 0980130120號、0980130085號、0960071719號函釋參照。
三、無薪休假與特休、生理假、事假並無關聯，其為勞動契約主義務的約定互免給付義務，特休、生理假、事假屬權利假及處理假之行使，法律理由並不相同，理論上不可替換。且依上開規定觀之，雇主如欲排定無薪休假，應與勞方協商同意，如雇主逕自實施無薪休假，仍應依原約定給付勞工報酬。
四、綜上所述，台端可依勞基法第14條第1項第6款之規定，以「雇主違反勞動契約或勞工法令」為由終止勞動契約，並請求雇主依原約定給付報酬及資遣費。
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竑德法律事務所 吳常銘律師
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