Q: 律師你好：我有些問題想要諮詢，我是xxxx的員工，當初一進公司第一天上8小時，第二天就簽了調班單轉上12小時，勞動契約上就是簽訂日班12小時制，全勤獎金為2千，早班津貼100，超時津貼500。但因為公司營運不佳，某上市上櫃公司在去年7月買下我們美國的總公司，而我們是他齊下附屬的子公司。公司在去年的12/29（五）下午3點，突然開說明會，要我們改8小時，刪除我們早班津貼，更動我們的全勤獎金2000變1000，縮減我們的薪水，我們12小時制的薪水原本有32000改8小時後，薪水變更為23000，現在人事部卻發表說我們公司是8小時後4小時是加班的方式計算（當初簽訂合約時公司並未說明，也更與我們當初簽訂的勞動契約不符，既然公司說我們是8小時的，為何我們請假時數卻從來不是8小時計算。而公司也說符合今年的勞基法最低工資22000。公司卻要1/8執行，未經協調成功，又要我們簽同意更改8小時的同意書，之後又改成1/16執行，今天1/12又強迫我們簽同意書，但我們沒有簽，在這段時間裡從未跟勞工協調，且之前公司也放我們無薪假長達一年未申報勞工局，我們也未簽同意放假，還要求我們可以用特休、生理假請假，假卡上還不能寫無薪假，公司根本想規避責任，我們同仁在1/9有送調解，勞動局會在1/22跟公司做調節，但公司又在1/15發布公告暫緩調整工時，公司希望我們撤銷申訴，公司只是暫緩，卻也沒有跟我們保障，我想問若我們請求合法遣散及無薪假這一年的賠償，勝算有多高，而我們要怎麼公司談判對我們叫有利？謝謝！期待你的回答！
A:
您好，依據勞動基準法第14條「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。第十七條規定於本條終止契約準用之。」、第17條「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
另公司若尚未取得員工同意下，施行減薪、無薪假，參酌行政院勞工委員會98年2月13日勞動2字第0980130085號函釋：「雇主未經勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更，勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應依原約定給付報酬」。
若以公司違反勞基法第14條終止勞動契約，並依第17條欲請求資遣費，另無薪假之報酬亦可訴求。
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