法律論壇

A:  1、按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」、「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」、「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」勞動基準法第38條第1項第6款、勞工請假規則第4條第1項、第5條定有明文。

2、基此，台端兩年內傷病假已請一年，原則上僅可以事假或特別休假抵充，才符合請假規則第4條第1項第3款「未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年」之規定。

3、依台端所述，您在公司任職13年，依據勞基法第38條規定，應於107年享有18日之特別休假；而一年內之事假，合計不得超過14日。如事假及特休都請完，台端得申請留職停薪一年，但因病留職停薪並不予計算年資，且留職停薪期限屆滿後，如果還無法痊癒，公司可以依法將台端資遣，提醒台端留意。

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竑德法律事務所　吳常銘律師