法律論壇

A:  1、 按「未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。」勞動基準法第46條定有明文。限制行為能力人，未得法定代理人之允許，所訂立之契約，並非無效之行為，亦非得撤銷之行為，而係效力未定之行為。限制行為能力人於行為後，不得主張其訂立之契約為無效，或表示撤銷而使其歸於無效，最高法院54年度台上字第1258號民事判決可資參照。

2、 再按，民法第79條、第80條規定：「限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力。」、「前條契約相對人，得定一個月以上期限，催告法定代理人，確答是否承認。於前項期限內，法定代理人不為確答者，視為拒絕承認。」。

3、 據此，建議台端先定一個月以上期限，催告未滿18歲員工之法定代理人確答是否承認該勞動契約。如果法定代理人確定拒絕承認，則契約不生效力。而無效法律行為之當事人，於行為當時知其無效，或可得而知者，可依據民法第113條規定，向對方（員工暨法定代理人）請求損害賠償。

希望回答對您有幫助！

竑德法律事務所　吳常銘律師