Q: 如題! 已收到資遣費，且有證據證明我拿的是資遣費，請問這樣能算自願離職嗎？那麼我向公司要求非自願離職切結書合理嗎? 資遣費與自願離職是屬於對立的名詞? 又時值公司改組，前後任董事長之間有協議，協議前任董事長代表公司只能到104/10/31，而前任董事長基於好意，於104/11/30蓋給我非自願離職證明書，請問前任董事長構成刑法上＂偽造文書＂的罪責? 盼覆，謝謝!
自願離職切結書 非自願離職切結書
律師
東宜法律事務所
A: 提問人，您好： 一、雇主依法終止勞動契約者，應發給資遣費。 反之，勞工自願離職者，不能要求雇主發給資遣費。 二、前任董事長是否構成偽造文書，應視是否有用印權限等條件及所制作的文件內容而定。 以上意見，請參考。
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