Q: 您好：
前幾天老公被公司告知，因為公司近幾年投資失利賠了很多錢 所以要請我老公走路。
昨天我老公跟公司敲定離職時間，告知老闆應該1個月資遣費+20日預定工資 （到職滿2年）。
老闆提到，並沒有要給資遣費+20日預定工資的打算。
並說，業務過失資遣 公司需給資遣費嗎?
起因，大概二個月前。客戶下訂單時，業務助理漏看客戶更改的細節，導致此票貨賣不出去（最近貨已經有賣出一些）。
因為我老公是其助理直屬主管 （我老公上面還有主管，但並未參與此事），在審核時我老公也沒有發現
更改的細節。另一方面工廠也沒有注意到客戶訂單的修改。
責任是否有4方共同分擔? （助理、我老公、我老公主管及工廠）?
此例是否真的如老闆所說，因為是業務過失被資遣 公司無需給任何資遣費及預告工資?
公司是否有權力要求我老公賠償那票貨的損失 （約美金6千）
煩請幫忙解惑，謝謝
A:
吳小姐您好，
按勞動基準法11條，
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
公司依勞基法11條第2款解雇員工，依勞基法16條雇主需給予資遣費。
次按勞動基準法第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
本條為懲戒性解雇事由，依勞動基準法18條雇主毋庸給予資遣費。您先生的情況似乎並不符合上開法條列舉之情形，公司欲解雇您先生，仍需給予資遣費。
至於業務過失的部分，若您先生確有可歸責事由，則公司得向員工求償。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！