法律論壇

A:  您好
依勞基法的26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」因此不論您是不是違約在先，公司都不能預扣薪資。

另外綁約三年的部分，須符合勞基法所規定的要件，合約才有效。
勞基法15-1：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

就您的情形，建議向縣市政府勞工局申請勞資爭議調解，如調解不成，可向勞工局檢舉公司違法預扣薪資（依勞基法第78條，公司如有違反第26條的規定而預扣薪資，公司可能被處罰9~45萬），並向法院提起訴訟。

就您的問題初步答覆如上，如有問題歡迎再行提出討論。

​玉鼎法律事務所
江楷強 律師
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